آقای مدیر! جابجایی پس از ۵ سال، رویهای عادی و قانونی است
به گزارش سازش خبر؛ این روزها شاهد رفتار عجیبی از سوی یکی از مدیران ادارات رفسنجان هستیم که با شنیدن زمزمههای جابجایی آن هم پس از ۵ سال مسئولیت، که امری کاملاً طبیعی و رایج در نظام اداری کشور است دست به اقدامات غیرمتعارفی زده است.
نکتهٔ تأملبرانگیز اینجاست که به جای پذیرش این رویهٔ طبیعی، با هماهنگی عدّهای خاص، دست به تنظیم طوماری خطاب به مسئولان شهرستان زده و در اقدامی غیرحرفهای، از خود تعریف و تمجید کرده است! در این طومار، هرگونه نقد نسبت به عملکرد وی، کینهٔ شخصی و غرضورزی خوانده شده و مخالفان به بیانصافی متهم شدهاند.
جالبتر اینکه ایشان برای توجیه ماندن خود، دست به دامن تئوری توطئه شده و مدعی است که عدهای با نشر اکاذیب، تهمت و تخریب و همچنین برچسب سیاسی، به دنبال برکناری او هستند! گویی هرگونه تغییر و جابجایی در سیستم اداری، حتماً حاصل توطئهای پنهان است و هیچگاه ممکن نیست ناشی از یک رویهٔ طبیعی یا حتی قصور عملکرد باشد.
پرسش اینجاست: آیا مدیران، امانتدار مردم هستند یا صاحبِ پست؟ آیا پس از ۵ سال، نباید فرصت به مدیرانی جدید داده شود تا با انرژی و ایدههای تازه، به روند رو به شهرستان کمک کنند؟ متأسفانه این رویکرد که با هر زمزمهٔ جابجایی، به جای ارائهٔ گزارش عملکرد و پذیرش روند طبیعی، به تخریب مخالفان و متهم کردن آنها به کینهتوزی روی آورده شود، نه تنها شأن نظام اداری را خدشهدار میکند، بلکه نشان از نگاه افرادی دارد که پست را مِلک شخصی خود میدانند.
از مسئولان محترم انتظار میرود با هوشیاری کامل، تحت تأثیر این فضاسازیها و طومارهای احساسی قرار نگرفته و تصمیمات خود را مبتنی بر مصلحت شهرستان و شایستهسالاری اتخاذ کنند، نه ترحم به مدیرانی که به هر قیمتی به دنبال ماندن در صندلی خود هستند.
