به گزارش سازش خبر؛ مدیریت، علمیست که در میان علوم بیشمار متداول امروز، از جایگاه ویژه ای برخوردار است و به نظر می­رسد بایستی همواره نسبت به اغلب علوم توجه بیشتری بدان شود. مقوله­ مدیریت و بخصوص مدیریت صحیح و کارآمد، اصل و مقدم بر تمامی امکانات برای پیشرفت یک جامعه هست. وجود امکانات مالی و انسانی برای توسعه کافی نیست و اگر در مقابل و رأس این دو، مدیریت صحیح نباشد هر دو اینها محکوم به فنا هستند.

از مواردی که در مدیریت صحیح می­ تواند تأثیرگذار باشد می توان به موارد زیر اشاره کرد: دانش، تجربه، بینش صحیح،آینده نگری، ریسک­پذیری، برنامه ­ریزی، داشتن هدف و…هرکدام از موارد فوق مکمل همدیگر هستند تا در مدیریت یک طرح، پروژه، مؤسسه یا نهاد و غیره به هدف برسیم.

حال مبحث مدیریت را از منظری دیگر مورد بررسی قرار دهیم و آن تفاوت مدیریت یک واحد تولیدی یا بنگاه اقتصادی با مدیریت یک شهرستان است.در بسیاری از شهرستان­ها، مدیریت با چالش­هایی روبرو است و این چالش اغلب در بحث بومی و غیربومی بودن آن است. اینکه مدیریت بومی تا چه حدی قابل قبول است خود از چند منظر قابل بحث است.

اگر طرفدار مدیریت بومی هستیم بایستی کارآمدی آنها را در نظر بگیریم و مدیریت بومی را به هر دلیل نپذیریم. در برخی ادارات شهرستان­ها مدیریت بومی برای بعضی از ادارات و نهادها لازم و ضروری است و برای بعضی از آنها بر اساس وظایف محوله لازم نیست.مثلا مدیریت آموزش و پرورش برای مدیریت صحیح بایستی بومی باشد تا زجر یک دانش­ آموز ساکن روستا و مشکلات مدارس و دانش آموزان آن روستا بداند خلاصه آن مدیر از مدارس روستاها و مدارس دیگر در سطح شهرستان آگاهی کامل داشته باشد بدون اینکه بخواهد چند ساعت توضیح ؛تحقیق و بازدید کند.آن مدیرسریعا آن مدرسه را بشناسد و مشکل را حل کند.

یا انتخاب فرماندار بومی برای یک شهرستان الزامی و مهم است زیرا یک فرماندار غیربومی تا بخواهد تک تک روستاها؛ شهرستان؛ مشکلات؛اولویت انجام دادن و پیگیری بودجه برای طرح های عمرانی ؛پتانسیل و شناخت نیروها برای انتصاب جدید دربخش ها و… با انتصاب یک نیروی بومی راحتر و بهتر پیش می رود اما با انتخاب یک مدیر غیربومی ماه ها طول می کشد تا فرد انتصاب شده شهرستان و ظرفیت و مشکلات را بشناسد و همین شناختن کلی وقت می برد و این به ضرر یک شهرستان و آینده شهرستان است.

اما بحث امروز در انتخاب یک‌مدیر بومی یا غیربومی برای باشگاه مس رفسنجان چند روزی هست که تیتر اخبار رسانه ها شده است.باشگاه مس رفسنجان در لیگ یک بود همیشه مدیر بومی های مختلفی داشت برخی ها موفق برخی ها ناموفق بودند و حتی باشگاه تا مرز ورشکستگی بردند.

چند سال قبل وقتی مدیر بومی مدیریت باشگاه را از مدیر بومی قبلی تحویل گرفت با کلی بدهی تحویل گرفته بود!!! این نمونه ای از مدیر بومی ضعیف در یک باشگاه بود که نه تیم را لیگ برتری کرد نه سرمایه ای برای باشگاه نگه داشت اما ناگفته نماند همان مدیر بومی که باشگاه را با کلی بوهی از مدیر بومی ضعیف قبلی تحویل گرفت تیم را لیگ برتری کرد؛ زیرساخت ورزشی شهر و باشگاه مس را متحول کرد و رشته های غیرفوتبالی در بخش آقایان و بانوان و فوتسال بانوان را لیگ‌برتری کرد و همچین همان‌مدیر بومی قوی چندین سالن ورزشی بهسازی و نوسازی کرد و یک مجموعه ورزشی مُدرن برای شهر ایجاد کرد.اما یک مدیر بومی ضعیف دیگر که آمد متاسفانه هر چه در این‌چند سال کاشته بودند طی کمتر از دوسال به فنا داد و اگر ادامه مدیریت بومی همان فرد ادامه دار نام مس رفسنجان به فنا می رفت.

اما بعد از آن مدیر بومی که در دوسال باشگاه مس تا مرز نابودی برده بود یک مدیر غیر بومی آمد در اوایل بهترین عملکرد را داشت اما چند ماه آخر مدیریتش راه را کج رفت و مثلث برمودایی ها عملکردش را تضعیف کردندبعد از مدیر غیر بومی که مثلث برمودایی نابودش کردند باز یک مدیر بومی آمد از اول هم‌مشخص بود کوتاه مدت است اما در همین مدت کوتاه باز مثلث برمودایی ها کاری کردند که زمان مدیریتش کوتاه تر شود و در همین مدت کوتاه حواشی زیادی داشت از انتخاب تحمیلی سرمربی که دخالتی نداشت؛ محکومیت چندین میلیاردی تومانی برعلیه باشگاه توسط بازیکنان؛ قهر و استعفا و دلخوری ها معاون امور بانوان و… از جمله عملکرد کوتاه مدیریت بومی باشگاه بوده است.

انتخاب یک مدیر بومی برای شهرستان لازم‌است و باید از پتانسیل همان شهر استفاده کرد اما نه هر ارگان و اداره ای و نه هر مدیر بومی.

برای انتخاب یک مدیر بومی برای یک اداره واجب است اما یک باشگاه ورزشی چه لزوی دارد وقتی به تاریخ مدیریت باشگاه نگاه می کنیم هم‌مدیر بومی ضعیف بوده هم غیر بومی هم بومی به باشگاه ضرر زده هم غیر بومی و اما در مقابل مدیر بومی برای باشگاه خوب بوده .شاید تا اینجای مطلب خیلی ازخوانندگان این مطلب بپرسند اگر از نویسنده این مطلب بپرسیم بنظر شما چه مدیری برای باشگاه مس رفسنجان خوب است؟؟؟ بومی یا غیربومی ؟؟؟

نویسنده این مطلب به چند نکته اشاره کرده که انتخاب یک مدیر برای باشگاه باید موثر باشد باید دلسوز باشد و دنبال منافع ورزش شهر باشد نه منافع شخصی

اول از شما سوال دارم چند مدیر بومی در باشگاه لیگ برتری ایران هستند ؟؟؟ آیا لیگ های برتر انگلیس و آلمان و…. مالکین و مدیران همه بومی هستند ؟؟؟

سوال دوم :آیامردم ، هواداران و ورزشی های شهر بدنبال پیشرفت ورزش شهر؛تیم فوتبال مس رفسنجان؛باشگاه مس رفسنجان و افتخار آفرینی برای تیم فوتبال و دیگر رشته های ورزشی شهر و آینده جوانان شهر نیستند؟؟؟ جواب قطعا همین خواهد بو

سوال سوم آیا مدیران بومی باشگاه تا به امروز توانستند سطح توقعات ورزش مخصوصا فوتبال شهر را برآورده کنند؟؟؟ قطعا جواب خیر است زیرا با این سرمایه که مس دارد سالها از خیلی ها از تیم ها مخصوصا گلگهر سیرجان عقب هستیم .

جواب این سوال که چه مدیری برای مس رفسنجان خوب است را می توان به چند بخش تقسیم کرد. حال بومی باشد یا غیربومی.

۱: ورزشی باشد.

مدیری که در عرصه ورزش کار کرده باشد و مدیریت ورزشی را بداند و ارتباط قوی و آشنایی کامل با ورزشی های کشور داشته باشد.

۲ مقتدر باشد.

مدیرعامل نباید غلام حلقه به گوش باشد و مطیع برخی منفعت طلب باشد و به قول معروف گوشی نباشد که هر چه بقیه گفتند قبول کند یا هر چیزی ندونسته و علمی که بهش ندارد و امضا کند تا در آخر منفعت طلب ها خودشان را کنار بکشند و او می ماند جواب بدهی ها و فاکتور ها و شکایت بازیکنان.

در دوران مدیریتی بومی فقط یک مدیر متقدر بود که با همه ضعف هایی که داشت اما مقتدر بود و افراد گوشه های مثلث برمودایی ها را کنار زد و خودش تصمیم گرفت و سرمربی هایی مثل نویدکیا و شجاعی را بدون توجه به برخی تصمیمات به رفسنجان آورد مدیر رسانه ای باشگاه را جوان و قوی انتصاب کرد وپای اقتدارش هم ایستادگی کرد و باج به مثلث برمودایی ها نداد و تنها بخش موثر این مدیر اقتدارش بود اما در بقیه بخش ها نقد ها وجود دارد اما توانست با همه نقد ها بر صندلی مدیریت دوسال تمام محکم بنشیند زیرا فقط و فقط یابه مثلث برمودایی بی مهلی کرد یا فردی را از باشگاه به اداره دیگری انتقال داد.

۳ شجاع باشد

مدیر باید آنقدر شجاع باشد که از منافع باشگاه؛ورزش ؛کادر و بازیکنان و…‌در مقابل مدیران ارشد ایستادگی کند نه اینکه سکوت کند و ترس جایگاهش را داشته باشد مدیرشجاع اگر در مقابل منافع باشگاه ایستادگی کرد و با مخالفت مدیران ارشدش روبرو شد جرات استعفا داشته باشد و برای مردم شهرش دلیل اشتعفایش را شفاف سازی کند.شجاع باشد و کارمندان منفعت طلب و سودجویی که ضعیف هستند را اخراج یا جایجا کند و فرد قوی جایگزین کند

۴ پیگیر باشد.

پیگیر بودجه؛حل مشکلات باشگاه ورزش شهر و… باشد. یک سوال از مخاطبان دارم:کدام مدیر پیگیر اتمام پروژه هتل داخل ورزشگاه؛پیگیر اتمام هتل جنب چهار راه موزه؛ پیگیر var و… بود هم مدیر بومی آمد هم غیر بومی

۵ پاسخگو باشد.

مدیرباشگاه باید پاسخگوی سوالات خبرنگاران‌باشد نه اینکه یا پاسخ ندهد یا بگوید نمی دونم؛تازه آمدم؛بزودی می روم؛موقت آمدم و… زیرا با پاسخگو بودن مدیر به سوالات خبرنگاران جلوی خیلی حواشی هاگرفته می شود نه اینکه با بیانیه از سوی باشگاه رسانه ها را تهدید به شکایت می کنند!!! پاسخ ندادن مدیر باعث می شود حواشی ها بر علیه وی و باشگاه و تیم زیاد شود و ذهن افکار عمومی از واقعیت دور شود و هواداران و مردم دلسرد شوند.

۶ مدیر باهوش و با تجربه باشد.

مدیری باشد باتجربه و رزومه و عملکرد قوی در دوره های قبل و همچنین باهوش تا بداند از چه افرادی مشاوره بگیرد برای پیشرفت روند کار خود و باشگاه نه مشاوره گرفتن از افرادی که قبلا خودشان خرابی به آوردند و دنبال منافع شخصی خودشان هستند این برمودایی ها فقط می خواهند از جایگاه آن مدیر بر علیه برخی افراد دلسوز زحمت کش در ورزش و باشگاه انتقام شخصی بگیرند و به منافع شخصی هاش دست یابند.

۷ مدیر؛ پروازی نباشد. ساکن همان‌شهر باشد

حساب مدیران پروازی را که گاهی از آن تحت عنوان مدیران جاده­انام ­برده می­ شود با مدیر غیربومی سوا نمود.مدیران پروازی که معمولا جان خویش را در کف گرفته و راه­های پرپیچ و خم را روزانه بین محل سکونت و کارشان می­پیمایند اگر دکترای علم مدیریت هم داشته باشند و تنها مهندس روزگار، هیچ سودی برای مردم و منطقه­ی تحت مدیریت­شان ندارند جز هزینه. مدیر پروازی با حضور چند ساعته خود در محل کارش نمی­تواند مشکلات را آنطور که باید و شاید درک کند.مدیران پروازی بیشتر سربار هستند تا سرمایه

نتیجه می­گیریم انتخاب یک مدیر بومی در صورت کارآمد بودن، به دلیل شناخت بیشترش با مشکلات و درد آن مجموعه و شهر یک انتخاب ایده­ آل محسوب می­ شود و مدیر غیربومی اگر ساکن محل خدمتش باشد و دانش و تجربه­ی خود را تمام و کمال در اختیار مردم وباشگاه قرار دهد بایستی دستش را بوسید. ولی مدیر پروازی، در علم مدیریت حتی اگر علامه­ دهر هم باشد به هزار و یک دلیل نمی­ تواند کارآمد باشد. 

 امیدواریم‌مدیر بعدی باشگاه‌مس رفسنجان‌بومی یا غیربومی هر که هست برای مس رفسنجان‌ موثر و مفید باشد .

به قلم خبرنگار حوزه ورزش

مجتبی نقی زاده